欢迎来到济宁市人才市场圣地金桥就业服务连锁门店!
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就业服务连锁门店简介
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小门店,大思路。

       小门店,大思路。就业服务连锁门店是济宁市人才市场打造的便民、专业、高效的公益性就业服务平台,通过探索就业服务新模式,让就业服务可持续;通过建立科学、严谨的就业统计和审核机制,让就业政策更好地落实;通过面向各类就业群体特别是大中专毕业生提供一对一的咨询指导式就业服务,推动实现更高质量的就业。

“一对一”咨询式就业服务流程
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人才市场与连锁门店的关系
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1、建立科学可行的业绩统计和审核制度;
2、能够支撑服务机构维持和发展的价格机制。

就业服务连锁门店实践
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推荐就业服务的工作专业团队!

为解决高校毕业生在求职过程中定位不清,缺乏有效的职业指导等问题,济宁市人才市场创新服务平台,近期在任城区共青团路11号开设了就业服务连锁门店,推出了一对一的就业服务新方式。求职者可以通过与就业顾问的一对一交流,认识自身的优势,挖掘就业潜力,找准职业发展方向;专业的就业顾问还会根据毕业生的就业愿望向其推荐适合的工作岗位或提出职业能力提升建议。

成功案例

        家住市中区的徐先生,2012年7月份毕业于省内某高校,机电一体化专业,专科学历。毕业后,一直没有找到合适的工作,在市人才市场招聘大厅看到了“圣地金桥就业服务”的广告,“公益平台、精确指导、岗位推荐”等等十分具有吸引力的字眼,促使他来到了位于共青团路11号的济宁市人才市场连锁门店。
       这里的工作人员热情接待了小徐。他们首先让小徐出示了身份证、学历证书,登记了个人有效信息,教育与培训经历。在专业就业顾问的启发下,小徐回顾了一年来的主要工作经历。就业顾问根据小徐的就业愿望,结合对其进行的人才测评结果,明确了小徐具备的职业能力、就业优势和未来发展的方向,从人才市场职位库中选择了适合的职位,并向小徐进行了推荐。经过小徐与用人单位的相互沟通了解,双方最终达成了意向,并于两天后上岗就业。

       与小徐一样,许多高校毕业生就业能力不清,不知道应该找一份什么样的工作,缺少对专业、能力、个人潜力、性格、职业兴趣的系统分析和职业生涯发展规划,不能统筹兼顾当前就业与远期发展,求职择业上的盲目性和短视行为导致了不稳定就业和频繁跳槽现象的发生,毕业生也因此承担了不必要的试错成本。
       就业是民生之本,大学生就业又是就业工作的重点之一,政府责无旁贷。责无旁贷,不是啥都具体管,亲自给每一个萝卜挖一个坑,放眼世界各国,很少有这么干的。从本质上说,就业是一项经济活动,人力价值在市场上找到价格,实现交换。政府的收要从微观经济活动中抽身出来,集中精力做好宏观的政策指引、平台搭建、路径设计,建立好服务的机制体制,通过就业服务的外包或服务购买机制,让就业服务的工作由专业的团队人员去干,政府做好监管者。
       为高校毕业生提供职业指导,是就业服务工作的一个关键环节,也是提高就业服务水平的重要基础。发达国家对此都有专门的规定,不管是新进入人才市场的求职者还是失业人员,只要他们需要,便可获得专家的职业指导。这些专家既具备心理学等方面的知识又熟悉人才市场供求变化和劳动法律法规。在指导过程中,专家们一般要对求职者进行职业技能评估、心理素质测试,然后根据求职者的具体条件,提出工作岗位建议。如有必要,专家们还要为求职者传授求职技巧,或者推荐求职者参加有关的培训。      
对大学毕业生建议
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大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事,更关系到国家经济建设和社会稳定。

要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来:每个大学毕业生都有自己的职业理想,希望找一个满意的职业,作为实现自己人生价值的平台。对此,我们应予以充分的肯定。但这种职业理想应建立在现实的基础上,如果像有些毕业生坚持“非高薪不干,非大企业不进,非省会城市不去”的择业观念,那恐怕在现实中往往会碰壁。无数的事例说明,只有把自己的理想与国家、社会的需要统一起来,把个人的就业选择同现实的条件结合起来,职业发展才有现实的基点,理想的实现才有可靠的平台。

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主办单位:济宁市人才市场

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        (吴泰闸路与共青团路交叉口体育馆北150米)

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